Fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv etter arbeidsmiljøloven § 14-9. Denne veiviseren hjelper bedrifter å avklare om de skal ansette fast, midlertidig, leie inn arbeidskraft eller bruke oppdragstaker — og gir veiledning om drøftelsesplikter med tillitsvalgte, inkludert overtidsdrøftelse etter § 10-6.